شركة ضمان للإستثمار
برنامج نهاية الخدمة

برنامج نهاية الخدمة لدى شركة "ضمان للإستثمار"

يعد برنامج نهاية الخدمة لدى شركة “ضمان للإستثمار” (الذي يُشار إليه باسم “نظام الادخار”) جزءًا من برنامج مكافآت نهاية الخدمة البديل المُعتمد من حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة. وبما أنَّه نظام بديل مُعتمَد؛ فإنَّ “نظام الادخار” يمكِّن الموظفين من استثمار مستحقاتهم في نهاية الخدمة (المعروفة أيضًا باسم “مكافأة نهاية الخدمة”) في الصناديق المالية المعروفة بسمعتها الجيدة والحاصلة على الموافقة من قبل هيئة الأوراق المالية والسلع في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويعني ذلك أنَّه في نهاية عمل الموظفين لدينا؛ يحصلون على مستحقاتهم المالية التي ستتيح لهم فرصة زيادة قيمتها كونها جزء من “نظام الادخار”.
 
يقدم أصحاب العمل الذين يختارون أن يكونوا جزءًا من “نظام الادخار” الاختياري هذا مساهمات شهرية في صندوق “نظام الادخار” الذي يجري استثماره بعد ذلك من قبل مدراء الاستثمار من ذوي المهارات العالية لتنمية وتعزيز المزايا المتاحة للموظفين. ويتوفر “نظام الادخار” كبديل لنظام استحقاقات نهاية الخدمة القانوني، ويوفر قدرًا أكبر من الأمان لأصحاب العمل والموظفين على حدٍ سواء.

خيارات الاستثمار

يسعى صندوق سوق المال التقليدي لدى شركة “ضمان” إلى تحقيق نمو معتدل في رأس المال مع حماية مساهمات الموظفين، وسيجري توزيع الأموال بصورة رئيسية على سندات الخزانة الأمريكية والودائع في البنوك ذات التصنيف العالي في الأسواق المتقدمة والإمارات العربية المتحدة.

يسعى صندوق الأسواق المالية المتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية لدى شركة “ضمان” إلى تحقيق نمو معتدل في رأس المال مع حماية مساهمات الموظفين، وتتكون المحفظة الأساسية بصورة رئيسية من ودائع “الوكالة” في البنوك ذات التصنيف العالي، بالإضافة إلى “الصكوك” قصيرة الأجل من جهات الإصدار ذات التصنيف العالي.

استحقاقات الموظفين

التخطيط المالي
يساعد برنامج نهاية الخدمة الذي تقدِّمه شركة “ضمان للإستثمار” الموظفين في بناء مستقبل آمن لهم من خلال تنمية مدخراتهم تنميةً مُمنهجة من خلال الاستثمار الحكيم لمساهمة صاحب العمل في صندوق نهاية الخدمة لكل منهم.
يتمتع الموظفون بخيار تعزيز استثماراتهم عن طريق إضافة أموالهم
الخاصة طواعية إلى الخيارات المتاحة، مع تخصيص مساهماتهم
لدرجة المخاطر المفضلة لديهم. وتخضع هذه الإستثمارات الإضافية
بالكامل لتقدير الموظف، وتكمل مساهمات صاحب العمل.
يركز برنامج ضمان للإستثمار مستحقات نهاية الخدمة على تعزيز
الرفاهية المالية للموظفين، مما يساهم بدوره في خلق بيئة عمل
أكبر اكتمالا وقبولا. كما يساعد البرنامج الموظفين على تأمين
مستقبلهم، مما يؤدي إلى زيادة مستوى الرضا الوظيفي لديهم. ويعد
هذا الاستثمار في رفاهية الموظفين حجر الزاوية في برنامج دولة
الإمارات العربية المتحدة لتعزيز الأداء الفردي ورفع مستوى إنتاجية
وولاء القوة العاملة. و لا تقف المزايا عند حد المكاسب المالية الفورية
فحسب، بل تمتد إلى أبعد من ذلك، مما يعزز ثقافة الرخاء و الارتياح
مدعومة بالنمو الشخصي والنجاح المؤسسي.
تم تصميم برنامج ضمان للإستثمار مستحقات نهاية الخدمة بحيث
يشكل جزءًاً من تثقيف الموظفين حول مزايا الادخار وبناء وتكوين
الثروة من خلال الاستثمارات الاستراتيجية. ومن خلال الاشتراك،
يكتسب الموظفون بعض المعرفة اللازمة لاتخاذ قرارات استثمارية
مستنيرة، مما يساعد في ضمان مستقبل مالي أكثر أمانًا. وبالإضافة
إلى ذلك، يتيح البرنامج للموظف إمكانية الاستمرار في الاستثمارات مع
ضمان حتى بعد انتهاء خدمته. وتتيح هذه الفرصة المستمرة للموظف
النمو المستدام وتحقيق الاستقرار المالي على المدى الطويل، مما يعزز
التزامنا بدعم الموظفين حتى بعد مغادرتهم مكان عملهم الحالي.
يضع برنامج ضمان للإستثمار مستحقات نهاية الخدمة أمام
الموظفين مجموعة متنوعة من الخيارات الاستثمارية لتعظيم
وتنمية عوائدهم، كل منها مصمم ليتناسب مع درجات تحمل
المخاطر المختلفة:
الخيار الافتراضي ذو المخاطر المحدودة للغاية، مع آلية حماية رأس
المال )محدودة(.
صناديق الاستثمار القائمة على المخاطر ذات خيارات استثمارية
متحفظة أو معتدلة أو هجومية.
الاستثمارات المرنة المتاحة في كل من الهياكل التقليدية والمتوافقة
مع الشريعة الإسلامية.

استحقاقات أصحاب العمل

تبسيط العمليات التجارية
يعمل برنامج نهاية الخدمة الذي تقدِّمه شركة “ضمان للإستثمار” على تبسيط العمليات التجارية من خلال الشراكة مع مقدمي الخدمات المعتمدين لإدارة مستحقات نهاية الخدمة بكفاءة، ويخفف هذا النهج المُبسَّط العبء الإداري على الشركات، وبذلك يسمح لها بالتركيز على التطوير والتنمية، وبالتالي تعزيز جاذبية دولة الإمارات العربية المتحدة لتصبح مكان مرغوب أكثر للعيش والعمل.
 
يساهم برنامج ضمان للإستثمار مستحقات نهاية الخدمة في إثراء حزم
تعويضات الموظفين بمزايا مالية إضافية تتجاوز الرواتب الاعتيادية. ولا
يساهم هذا فقط في استقطاب أفضل المواهب فحسب، بل أيضًا في
الاحتفاظ بهم، مما يوفر ميزة كبيرة في سوق العمل التنافسي اليوم.
يستفيد أصحاب العمل من البنية التحتية القوية لشركة ضمان
للإستثمار، المصممة باحترافية عالية لإدارة مستحقات نهاية
الخدمة. وتضمن هذه الجودة العالية لبرنامج الادخار التعامل مع أموال
الموظفين بأقصى قدر من الاحترافية و الإتقان.
يعمل برنامج ضمان للإستثمار مستحقات نهاية الخدمة على تبسيط
إدارة استثمارات ومدفوعات مستحقات نهاية الخدمة لأصحاب
العمل، مما يخلق كفاءات تشغيلية كبيرة. ومن خلال الاشتراك في
برنامج الادخار، سيجد أصحاب العمل في هذا البرنامج حلا أكثر فعالية
من حيث التكلفة مقارنة بنظام نهاية الخدمة خارج البرنامج. وعلى
المدى المتوسط إلى الطويل، سيكون برنامج الادخار خيارا مجديا
أكثر من الناحية الاقتصادية لأصحاب العمل الذين يتطلعون إلى إدارة
مسؤولياتهم المالية المتعلقة بمستحقات نهاية الخدمة بكفاءة.
يمكن لأصحاب العمل تعزيز حزمة تعويضات موظفيهم من خلال اختيار
تقديم مساهمات إضافية فوق الاستحقاقات الأساسية للموظفين.
وتسمح هذه المرونة للشركات بتقديم المزيد من الدعم الجوهري
لموظفيها، مما يعزز التزامها برفاهية الموظفين.

خطوات التسجيل والاشتراك لأصحاب العمل

المساهمات في الوقت المحدد: ييجب على الشركات التأكد من تقديمها المساهمات لشركة “ضمان للإستثمار” في الموعد المحدد شهريًا للحفاظ على سلامة البرنامج.
النتائج المترتِّبة عن التأخير: قد يؤدي التأخير في دفع الاشتراكات إلى فرض عقوبات وغرامات، وسيجري إحالة المساهمات غير المدفوعة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة لاتخاذ مزيد من الإجراءات وتنفيذها.
أسئلة الموظفين: إنَّ أصحاب العمل مسؤولون عن الرد على أي استفسارات ترد من الموظفين فيما يتعلق بنظام الادخار لكل منهم، ويجب عليهم أن يتواصلوا مع الموظفين بطريقة شفافة وفعالة.

Daman Investments is regulated by the Emirates Securities and Commodities Authority (SCA).